Mumbai, 5 Februari (PTI) Pusat Kemampuan Global (GCCS) diperkirakan akan menciptakan pekerjaan baru 4,25-4,5 lakh tahun ini dan 1 juta dalam enam tahun ke depan, dengan 35 persen perusahaan yang bertujuan untuk ekspansi tenaga kerja 50-100 persen, Sebuah laporan mengatakan pada hari Rabu.
Menurut Laporan Pertumbuhan GCC Indian GCC 2024 oleh Teknologi Global dan Penyedia Solusi Bakat Digital NLB Services, India telah muncul sebagai tujuan GCC teratas yang dipicu oleh tenaga kerja terampil yang luas dan kebijakan pendukungnya.
Di seluruh negeri, GCC diperkirakan akan menghasilkan 1 juta pekerjaan dalam enam tahun ke depan sementara secara keseluruhan sektor ini diperkirakan akan mempekerjakan 3,3 juta profesional pada tahun 2030 (tahun kalender), kata laporan yang didasarkan pada wawasan dari 207 pembuat keputusan GCC di seluruh 6 kota besar dan mencakup 10 sektor yang beragam.
GCC di seluruh Bengaluru, Mumbai, Pune dan Chennai siap untuk mendorong permintaan akan lebih baru. Komitmen pensinyalan untuk tenaga kerja yang siap di masa depan dan melengkapi kaum muda untuk inovasi generasi berikutnya, 42 persen GCC cenderung meningkatkan tenaga kerja mereka dengan lonjakan 50 persen yang signifikan oleh CY2030, katanya.
Lebih dari 61 persen dari India INC GCC mengantisipasi peningkatan lebih dari 50 persen dalam perekrutan wanita oleh CY2030, yang menyoroti kenaikan tajam dari 7 persen yang mengharapkan ekspansi tenaga kerja perempuan serupa tahun ini, tambahnya.
“Posisi India sebagai hub GCC global terus menguat, dengan jumlah pusat yang diperkirakan akan tumbuh menjadi lebih dari 2.100 pada tahun 2030, mendorong ukuran pasar mendekati USD 100 miliar. Saat kami bersiap untuk GCC 4.0, sinergi tenaga kerja akan menjadi yang terbaik Prioritas.
“Pemasaran dan Iklan Digital (73 persen) juga akan menjadi prioritas karena bisnis mengadopsi pendekatan digital-pertama. Selain itu, transformasi industri 4.0 akan terus meningkatkan permintaan rekayasa dan manufaktur (69 persen), sedangkan sumber daya manusia dan bakat Manajemen (68 persen) akan tetap penting karena perusahaan terlihat skala operasi, menarik bakat niche, dan membangun jaringan pipa kepemimpinan strategis, “kata CEO NLB Services Sachin Alug.
Pengenalan kerangka kerja nasional dalam anggaran FY26 akan semakin mendorong pertumbuhan GCC di seluruh lokasi Tier II dan III, dan permintaan untuk keterampilan niche akan terus meningkat, Alug menambahkan.
(Ini adalah kisah yang tidak diedit dan dihasilkan secara otomatis dari feed berita yang disindikasikan, staf terakhir mungkin belum memodifikasi atau mengedit badan konten)