- Amazon baru -baru ini mengubah beberapa situs web DEI dan menghentikan beberapa program.
- Seorang VP AWS mengklarifikasi komitmen berkelanjutan Amazon untuk DEI dalam sebuah pertemuan pada akhir Januari.
- Perusahaan lain seperti Meta dan Target baru -baru ini menarik kembali upaya DEI.
Sebuah Amazon Eksekutif mengatakan kepada karyawan bahwa perusahaan tetap berkomitmen untuk keragaman, ekuitas, dan inklusi, selama pertemuan internal baru -baru ini.
Raksasa teknologi telah mengubah beberapa situs webnya Dari dan menghentikan beberapa program. Itu mendorong beberapa karyawan untuk bertanya tentang hal ini sebelum pertemuan pada akhir Januari dengan Mai-Lan Tomsen Bukovec, VP Teknologi di Layanan Web Amazon.
Pertanyaan tentang DEI menerima minat tertinggi di antara karyawan, Tomsen Bukovec mencatat, menurut transkrip pertemuan yang diperoleh oleh Business Insider.
Eksekutif AWS mengatakan dia tidak mengetahui perubahan pada situs web DEI Amazon. Dia mengatakan dia meminta secara internal untuk memastikan bahwa Amazon masih berkomitmen pada program DEI -nya. Umpan balik yang diterimanya adalah “tidak ada perubahan,” katanya.
“Kami tidak menarik kembali inisiatif DEI. Saya melihat semua perubahan. Kami tidak membuat perubahan apa pun pada manfaat apa pun,” tambah Tomsen Bukovec. “Tidak ada perubahan pada komitmen, tapi kami tidak meluncurkannya dengan baik.”
Tomsen Bukovec, yang telah berada di AWS selama hampir 15 tahun, adalah seorang eksekutif senior, profil tinggi di divisi cloud. Dia sering berbicara atas nama perusahaan di acara publik dan merupakan salah satu pembicara di konferensi Re: Invent tahun lalu. Pada tahun 2023, Tomsen Bukovec termasuk dalam BI AI 100 daftar.
Perusahaan lain, termasuk MetaTarget, dan McDonald's, telah mundur atau mengakhiri program DEI Dalam beberapa bulan terakhir sebagai tekanan dari aktivis konservatif dan administrasi Donald Trump meningkat. Pada saat yang sama, perusahaan lain, seperti JPMorgan dan Costco, adalah dukungan berkelanjutan Untuk mereka.
Laporan media dalam beberapa bulan terakhir telah menyarankan bahwa pendekatan Amazon terhadap DEI mungkin berubah.
Pada bulan Desember, Candi Castleberry, Wakil Presiden Amazon tentang pengalaman dan teknologi inklusif, mengatakan perusahaan itu mematikan beberapa program DEI yang “ketinggalan zaman” untuk fokus pada mereka yang memiliki “hasil yang terbukti,” menurut Bloomberg. Amazon juga baru -baru ini menghapus atau mengubah beberapa kata tentang manfaat DEI pada beberapa situs webnya, informasi yang dilaporkan sebelumnya.
Selama pertemuan staf akhir Januari, Tomsen Bukovec mengatakan Amazon mengkonsolidasikan beberapa kata dan menjatuhkan beberapa paragraf dari situs web dan blog DEI -nya. Tetapi perusahaan “tidak mengubah kemampuan mendasar yang dapat dilakukan orang, dan kami tidak mengubah komitmen apa pun yang kami miliki terhadap program,” katanya.
Dia secara khusus membahas manfaat transgender yang ditawarkan Amazon dan berkata, “Kami tidak membuat perubahan apa pun untuk itu.”
“Kami baru saja membuat beberapa perubahan pada kata -kata, dan kemudian saya pikir kami mendeprioritisasi satu atau dua program yang tidak membuat banyak perbedaan,” tambahnya.
Juru bicara Amazon menolak mengomentari secara spesifik cerita ini tetapi berbagi tautan ke posisi kebijakan perusahaan Itu menunjukkan komitmennya “untuk menciptakan budaya yang beragam dan inklusif”.
Juru bicara itu juga berbagi salinan email Desember Castleberry yang mengatakan, “Kami tetap berdedikasi untuk memberikan pengalaman inklusif bagi pelanggan, karyawan, dan komunitas di seluruh dunia.”
Apakah Anda bekerja di Amazon? Punya tip?
Hubungi reporter Eugene Kim melalui sinyal aplikasi atau telegram yang dienkripsi (+1-650-942-3061) atau email (ekim@businessinsider.com). Jangkau menggunakan perangkat non -kerja. Lihat Panduan Sumber Orang Dalam Untuk tips lain tentang berbagi informasi dengan aman.