Seorang anggota parlemen San Francisco mengusulkan rancangan undang-undang yang akan menjadikan California negara bagian pertama di negaranya yang memberikan hak kepada pekerja untuk mengabaikan panggilan telepon, email, dan pesan teks di luar jam kerja dari majikan mereka.
RUU negara bagian – AB 2751 — Diperkenalkan oleh Anggota Majelis Matt Haney (D-San Francisco), akan menciptakan undang-undang “hak untuk memutuskan hubungan” yang menjamin waktu pribadi dan keluarga pekerja tidak terganggu, bebas dari panggilan atau SMS di luar jam kerja. Hal ini juga mengharuskan pengusaha untuk mengembangkan dan mempublikasikan rencana untuk menerapkan undang-undang baru dalam kebijakan mereka dan memberikan wewenang kepada Kantor Komisaris Tenaga Kerja California untuk menyelidiki dan mendenda pengusaha yang berulang kali melanggar undang-undang tersebut.
Namun RUU tersebut sudah mendapat tentangan dari kelompok advokasi bisnis, yang khawatir undang-undang tersebut akan menimbulkan lebih banyak masalah dibandingkan manfaatnya.
Hani mengatakan RUU ini bertujuan untuk menetapkan batasan antara pekerjaan dan kehidupan rumah tangga yang menjadi kabur dalam beberapa tahun terakhir karena penggunaan ponsel pintar dan peralihan ke pekerjaan jarak jauh yang semakin dipicu oleh pandemi.
“Bisnis telah berubah secara radikal dibandingkan 10 tahun yang lalu,” kata Hani. “Orang-orang harus dapat menghabiskan waktu bersama keluarga mereka tanpa terus-menerus diganggu di meja makan atau pesta ulang tahun anak-anak mereka, atau mengkhawatirkan telepon mereka dan menjawab pekerjaan.”
Survei terhadap 41 negara maju yang dilakukan oleh Institute OECD Ditemukan bahwa Amerika Serikat berada di peringkat ke-29 dalam hal keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan. Ditemukan juga bahwa 10% penduduk AS rata-rata bekerja 50 jam atau lebih per minggu.
studi Hal ini telah menunjukkan bahwa pekerja yang Kurangnya keseimbangan kehidupan kerja yang sehat Mereka cenderung menderita kelelahan, kecemasan, stres, dan kondisi kesehatan mental lainnya. Hal ini terutama berlaku untuk Wanita dan orang tua yang bekerja.
Survei tahun 2021 yang dilakukan oleh Mind Share Partners, sebuah organisasi nirlaba yang berfokus pada kesehatan mental di tempat kerja, menemukan bahwa 84% responden mengatakan tempat kerja mereka berkontribusi terhadap setidaknya satu kondisi kesehatan mental. Tahun lalu, organisasi nirlaba tersebut melakukan survei lain dan menemukan bahwa perbaikan telah dilakukan, namun hanya itu saja Masalah kesehatan mental Secara keseluruhan penyakit ini terus menginfeksi angkatan kerja.
Haney mengatakan RUU itu akan memperkuat California sebagai… Keadaan berpikir ke depan Ini akan bergabung dengan selusin negara termasuk Perancis, tempat ide ini berasal pada tahun 2017.
Bulan lalu, Australia tampaknya menjadi negara terbaru yang menyetujui undang-undang yang memberikan hak kepada pekerja untuk memutuskan hubungan.
Peraturan seperti ini penting bagi kesehatan para pekerja, terutama mereka yang bekerja dari rumah, kata Tyler Gochman, seorang pengacara yang telah melakukan penelitian mengenai kompensasi berdasarkan undang-undang hak untuk memutuskan sambungan. Hal ini juga memastikan bahwa orang dibayar untuk waktu mereka bekerja.
Namun undang-undang tersebut mungkin menimbulkan beberapa masalah bagi perusahaan yang memiliki cabang di negara bagian lain dengan zona waktu berbeda. Hal ini juga menimbulkan pertanyaan tentang dampaknya terhadap karyawan yang digaji dan tidak dikecualikan.
“Kita bisa melihat definisi ulang tentang karyawan yang digaji,” kata Yochman.
Hal tersebut merupakan salah satu isu yang diangkat oleh Kamar Dagang California, yang menentang RUU tersebut.
Dalam suratnya yang bertanggal 1 April, Ashley Huffman, advokat kebijakan senior di majelis tersebut, menulis bahwa RUU tersebut tidak jelas, tidak memperhitungkan undang-undang negara bagian yang sudah lama ada mengenai jam kerja dan cuti karyawan, serta tidak memperhitungkan keunikan industri yang berbeda. dan profesi.
“RUU tersebut secara efektif akan melarang kerja lembur kecuali jika direncanakan sebelumnya,” tulisnya. “Hal ini akan mengakibatkan hilangnya upah secara signifikan bagi pekerja yang sering ingin bekerja lembur.”
Hal ini juga menimbulkan kekhawatiran bahwa RUU tersebut tampaknya berlaku untuk karyawan yang dikecualikan yang menerima gaji tetap terlepas dari jam kerja dan tidak tunduk pada undang-undang seperti persyaratan lembur atau makan atau istirahat.
“Mewajibkan pemberi kerja untuk mengalokasikan ‘di luar jam kerja’ kepada para pekerja yang dikecualikan ini sepenuhnya menggagalkan niat mereka untuk menjadi karyawan yang dikecualikan,” tulis Hoffman. “Ini juga membatasi fleksibilitas karyawan.”
Hani tidak dapat segera dihubungi untuk memberikan komentar. Namun sebagai bagian dari pernyataannya saat mengumumkan RUU tersebut, dia mengatakan bahwa undang-undang tersebut memiliki fleksibilitas untuk memastikan undang-undang tersebut berlaku untuk semua orang, termasuk sektor yang mungkin memerlukan pekerjaan panggilan atau jam kerja yang lebih lama.
Dia mengatakan dia juga akan membuat pengecualian untuk menelepon sepulang kerja dalam keadaan darurat atau untuk mendiskusikan penjadwalan. Undang-undang ini juga memberikan pengecualian bagi serikat pekerja untuk memperbolehkan perjanjian perundingan bersama untuk menggantikan undang-undang.
“Banyak perusahaan besar di California yang sudah mematuhi undang-undang hak untuk memutuskan sambungan di negara lain dan memilih untuk mengembangkan perusahaan mereka dengan cepat di negara-negara tersebut,” katanya. “Mereka memberi karyawan Perancis, Portugis, dan Irlandia batasan yang jelas antara ‘waktu kerja’ dan waktu non-kerja, namun mereka tidak melakukannya untuk warga California.”
